Faire un Feed-Back

  • La satisfaction de nos motivations sociales (besoins sociaux et de communication) et personnelles (besoin de l’ego et d’autosatisfaction) nécessite la reconnaissance de nos mérites par autrui.
  • Cette stimulation valorise (j’existe). Elle crée un état interne « ressource » (apport positif) et évite un positionnement en état interne « dépréciatif » (apport négatif).
  • La qualité de cette calorie psychologique favorise le développement d’une calorie de « valorisation constructive » pendant laquelle une critique voire un reproche peuvent être acceptés.

Un feed back constructif, c’est :

Une information utile pour celui qui la reçoit, une communication ouverte et continue, une communication sans jugement.

Reconnaissance des mérites :    Même dans l’erreur, le comportement d’une personne est la meilleure possibilité de ce moment-là, l’existence de ce comportement mérite reconnaissance.

Critique constructive :    La critique et le reproche servent s’ils sont accompagnés de solutions.

1) Description – 2) Interprétation – 3) orientation

Valorisation :    C’est permettre l’acceptation psychique de la critique constructive et cela fait tellement de bien.


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